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来自 澳门皇冠金沙网站 2019-10-03 21:59 的文章
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特克斯县年轻干部双向挂职受锻炼,深入实践

三、压担子,坚持把基层作为年轻干部成长的舞台。适时安排重点工作和重要任务,强化年轻干部的专业技能、心理素质和组织协调能力,提升综合素质。通过面对和解决工作中的难点、难题,培养和提高下基层干部分析问题、解决问题的能力。我站干部利用蹲点机会,通过田间操作和科技培训,实时对基层农技人员和农民开展技术培训,积极推广测土配方施肥、水肥一体化等科学实用技术,不断扩大技术覆盖面。作为下派干部充分发挥自己的作用,既当好惠农政策的“宣传员”,先进实用技术的“指导员”,又当好群众议事的“知心人”,基层经济社会发展的“参谋人”。同时,让在基层蹲点的年轻干部体察群众疾苦,了解基层实情,帮助解决基层群众生产生活中遇到的困难,培养年轻干部的群众观念,增进与群众的感情。

为拓宽上派下挂养渠道,该县出台了《年轻干部一线锻炼实施办法》,每年从后备干部库中选派50名年轻干部到信访、村队社区、维稳重点一线、援疆省市挂职锻炼,由组织部、所在乡镇党委双重动态管理年轻干部,定期测评、考核,全面了解后备干部锻炼期间综合表现,对部分优秀、发展潜力大的年轻干部,直接作为任职人选。对挂职的人选,明确挂职期间工作表现特别优秀的可改为任职。从基层选派到县直部门挂职的干部,安排到有关业务科室挂职锻炼,着力提升年轻干部解决复杂问题的能力、增强变革创新意识。

我站通过干部下基层活动,年轻技术干部在感情上与农民更加贴近了,工作上与农业更加密切了,提高了为农民服务的实践能力和责任意识,增强了践行“三个代表”重要思想的自觉性。培养锻炼年轻干部的同时,也为基层农业部门输入了新力量。

该县对挂职干部实行接收单位与派出单位双重管理,以接收单位管理为主。接收单位对挂职干部与本单位干部同要求、同教育、同管理、同监督。建立沟通协调制度,采取定期召开联系会议、听取挂职情况汇报、查阅挂职干部档案,通过实地走访等形式,及时掌握挂职干部工作情况。建立结对帮带制度,要求接收单位主要领导与挂职干部建立直接联系,经常与挂职干部交心谈心,倾听意见建议。建立跟踪考核评价制度,制定挂职干部考核评价办法,对表现突出、贡献较大的干部优先提拔重用。

一、优选派,坚持把基层作为年轻干部锻炼的阵地。2012年自治区土肥站结合粮食高产创建、测土配方施肥等项目工作,选派2名年轻技术干部到对口联系县长期蹲点锻炼。派出蹲点的同志始终抱着在基层磨练自己的态度,严格按照蹲点单位要求,摆正自己位置,迅速进入角色,主动要求参加田间工作,不怕苦、不怕累,亲历各种农事和田间管理的全过程。此外,还参与了蹲点县测土配方施肥“3414”等田间试验、高产创建示范田的布置、生育期调查和测产等工作。通过农业生产一线的工作,促进了两县高产创建工作。

为加大对年轻干部培养力度,近期,特克斯县积极开展县直单位与基层互派优秀年轻干部挂职任职工作,选派任职的年轻干部到艰苦环境、关键岗位挂职锻炼。

二、严管理,坚持把基层作为年轻干部培养的课堂。采取有效措施,加强对下基层锻炼年轻干部的培养管理。一是建立领导帮带制。班子成员与蹲点干部结对子,制定培养计划,向年轻干部传经验、教方法、指路子。帮带领导定期到蹲点单位了解年轻干部成长状况,并进行综合点评和谈话。通过严管理,强指导,促使他们尽快成才。二是实行定期汇报制。蹲点期间,年轻干部定期向蹲点单位和派出单位汇报工作、学习和生活状况,年中、年底递交专题调研报告。三是建立绩效考核制。不定期开展蹲点干部下基层工作情况督查,强化蹲点干部责任,促进干部多办好事实事。蹲点结束后,派出单位与下挂单位对下基层干部锻炼的表现进行全面考核并存档,作为基层工作经历的依据。

该县结合本县经济发展布局,根据农业产业结构、项目实施等情况,在基层一线设置20个直接服务发展、服务群众的一线岗位,在县直部门设置15个专业性强的岗位,按照挂职干部所学专业、经历和特长进行安排,以增强干部综合协调和解决复杂问题的能力。同时结合人选选派单位党建扶贫、“四帮四促”挂帮联系乡镇的情况,从便于选派单位整合工作力量,开展扶贫挂帮工作出发进行安排。结合选派人选所学专业、工作经历,本着进出平衡原则对基层选派到县直单位挂职的干部做出安排,做到职级匹配、专业对口,人岗相宜。

深入基层、深入群众、深入一线,切实让年轻干部在基层锤炼党性、砥砺意志、转变作风、提升能力。我站积极响应自治区和农业厅干部下基层活动,建立选派年轻技术干部下基层、服务基层长效机制,促进干部下基层工作经常化、规范化、制度化,使基层一线真正成为年轻干部锻炼的阵地。几年中,已选派培养干部10余人,成效显著。

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